Reuniões foram realizadas em todas as secretarias municipais

                O Departamento de Gestão de Pessoas, vinculado ao Gabinete da Vice Prefeita, encerrou nesta semana mais uma etapa do Projeto de Clima Organizacional, onde manteve reuniões com todas as secretarias municipais para ouvir os aspectos positivos e o que elas já realizaram de melhorias em relação a pesquisa realizada nos meses de janeiro, fevereiro, março e abril em todas as esferas da administração municipal.

                A pesquisa foi o pontapé inicial dos encontros que se já estão sendo realizados entre Gestão de Pessoas e Comissão de Avaliação de cada secretaria. Eles serão mensais, pois o objetivo, segundo a coordenadora do Gestão de Pessoas, Solange Punhi, é acompanhar cada secretaria afim de desenvolver projetos com intuito de diminuir ou sanar as dificuldades detectadas durante a realização da pesquisa. “Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para melhorar a produtividade e qualidade do trabalho”, explica Solange.

                Após conhecer todas as estratégias de melhorias apresentadas por cada segmento da prefeitura, é hora de dar início ao processo de avaliação qualitativo e quantitativo. “Estaremos acompanhando cada etapa deste processo de melhoria, bem como contribuindo para o desenvolvimento e crescimento individual e profissional de todos, fazendo observações e escutas diretas dos colaboradores nos locais de trabalho para que possamos identificar os progressos e as deficiências das estratégias de ação ou mesmo detectar novos conflitos antes mesmo que ele tome proporções maiores”, detalha Solange.

                O projeto preocupa-se com questões relacionadas ao respeito, satisfação e a motivação dos colaboradores da Prefeitura Municipal de Erechim. Seu principal objetivo é obter um diagnóstico de cada Secretaria, traçar, desenvolver e acompanhar estratégias para a melhoria, bem como maximizar as relações com os colaboradores oferecendo condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho, o que proporcionará o alcance e a superação dos objetivos propostos.