O Departamento de Gestão de Pessoas vinculado ao Gabinete da Vice-Prefeita deu início no dia 15 de dezembro às reuniões com as comissões de acompanhamento das ações de pesquisa de clima e as lideranças de cada secretaria, com o objetivo de avaliação qualitativa e quantitativa. As reuniões de avaliação têm por finalidade o aperfeiçoamento e planejamento das demais etapas do processo de melhoria do Clima Organizacional.

            A equipe do departamento, reforça que “se cada um fizer a sua parte, a instituição pode ter um bom ambiente de trabalho. Não depende só da empresa, também depende das pessoas que nela trabalham. É fundamental o espírito de equipe, a comunicação aberta e a confiança entre todos os membros. Equipes só funcionam bem quando têm um objetivo claro, uma causa comum a todos”.

            “A Pesquisa de Clima Organizacional foi de fundamental importância para sabermos como os nossos servidores sentem-se trabalhando na organização. A partir do momento em que existe o mapeamento do ambiente interno da empresa, é possível atacar efetivamente os principais focos dos problemas, melhorando o clima de trabalho das pessoas. Além de atingir o principal objetivo da Pesquisa de Clima, que é obter o conhecimento real dos problemas, ela aponta também os pontos fortes da empresa. Sabemos que existem momentos para trabalhar, para sorrir e para viver. Mas o ideal é quando você vive todos esses momentos juntos, e isto é o que buscamos desenvolver quanto Departamento de Gestão de Pessoas”, reforça Juliane Simonetti Nunes Torres, integrante do Gestão de Pessoas.